Medisinsk undersøkelse ved ansettelse
Mange av dere møtte sannsynligvis behovet for å gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse under ansettelsen. En kandidat til en ledig stilling må gjennom en medisinsk undersøkelse ved ansettelsen, slik at arbeidsgiveren med sikkerhet vet om søkerens fysiske og mentale helse tillater ham å utføre en viss mengde arbeid under spesifikke arbeidsforhold.
Det er ingen hemmelighet at arbeidsgivere som regel velger potensielle arbeidssøkere som har god helse uten kontraindikasjoner. Medisinsk undersøkelse ved ansettelse gjør det mulig å utelukke spredning av ulike sykdommer, for å forhindre arbeidsulykker på grunn av utilstrekkelig handling av personellet, for å unngå risikoen for livet til ansatte, personell og kunder. Søkere om ledige stillinger der arbeid er forbundet med risiko, med kilder til økt fare, med ansvar for andres liv osv. gjennomgå en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse.
En medisinsk undersøkelse for sysselsetting innebærer vanligvis behovet for resultatene av en klinisk analyse av blod og urin, elektrokardiografi, fluorografi eller røntgen av brystet, samt konklusjonen av en terapeut, kirurg, øyelege, nevropatolog, psykiater og andre spesialister, avhengig av typen fremtidig aktivitet. For kvinner er undersøkelse av gynekolog og mammolog obligatorisk. Når du gjennomgår en medisinsk undersøkelse, blir ulike faktorer som påvirker en person etablert i forholdene til kandidatens fremtidige arbeid, som forventes å påvirke kroppen. For eksempel, hvis en persons fremtidige arbeid er forbundet med termisk stress, bør undersøkelsen bestemme kroppens termiske stabilitet.
I samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjon, må en medisinsk undersøkelse ved ansettelse organiseres av arbeidsgiveren, noe som ikke alltid gjøres. Bedriften må sende en henvisning til medisinsk undersøkelse til en søker som er godkjent for ledig stilling og objektivt angi alle skadelige produksjonsfaktorer som vil påvirke arbeidstakeren under arbeidet. I samsvar med profilen deres trekker alle nødvendige spesialister en konklusjon om søkerens helsetilstand samsvarer med utførelsen av det kommende arbeidet. Basert på konklusjonene fra alle leger, trekkes en generell mening om faglig egnethet. Alle medisinske undersøkelsesdata vil sikkert legges inn på poliklinikkortet.
Noen ganger hender det at søkere ikke gjennomgår en medisinsk undersøkelse når de søker på jobb på grunn av noen avvik fra normene for helse. Hvis en person ikke har mottatt legeerklæring, har de ikke bestått en legeundersøkelse, og kandidater som ikke har medisinsk bevis, henholdsvis, har ikke lov til å jobbe.
Fant du feil i teksten? Velg det og trykk Ctrl + Enter.
